Have you installed surveillance cameras where you live?!
Desire for security, theft prevention, affordable technology.
Many have already installed them, many are considering doing so, to meet these needs. And I mean both owners of individual houses and those who live in apartments in buildings.
But what does the law say about this? This is a question I have been asked many times, since as a lawyer I also have professional duties as Data Protection Officer.
In principle, one has to comply with all the obligations of Privacy, i.e. notices, limited duration of records and others. If you violate these rules, you risk heavy penalties.
On the other hand, cameras can be installed without 'red tape' if the recordings are without sound and images of private (such as the entrance to a house) and not public places are recorded. It is understood that not even condominium areas can be filmed.
In addition, it should be borne in mind that this recording cannot be circulated or passed on to third parties, unless it is sent to the police and attached to a complaint, to request their intervention.
To get all the information on this issue, you can consult the Privacy Authority at the link below:
Avete installato le telecamere di sorveglianza dove abitate?!
Desiderio di sicurezza, prevenzione dei furti, tecnologie con costi alla portata di tutti.
Molti le hanno già installate, tanti stanno valutando se farlo, per soddisfare queste esigenze. E intendo sia i proprietari di case singole, che coloro che abitano in appartamenti siti in edifici.
Ma cosa dice la legge in proposito? E’ una domanda che mi è stata rivolta più volte, visto che, come avvocato, ho anche incarichi professionali di Responsabile Protezione dei Dati o, in inglese, di Data Protection Officer.
In linea di principio si devono rispettare tutti gli obblighi della Privacy, ovvero cartelli, informative, durata limitata delle registrazioni e altri. Se si violano queste regole si rischiano pesanti sanzioni.
Invece si possono installare le telecamere senza “burocrazia”, se le registrazioni sono senza audio e si registrano immagini di luoghi privati (come l’entrata di casa) e non pubblici. Intendiamoci, neppure le aree condominiali possono essere riprese.
Inoltre va tenuto conto che queste riprese non possono essere diffuse né essere trasmesse a terzi, a meno che non si mandino alle forze dell’ordine allegandole a una denuncia, per richiedere il loro intervento.
Per avere tutte le necessarie informazioni su questo tema si può consultare il Garante Privacy sul link qui sotto:
E’ un tema che riguarda sia i privati che le aziende, infatti recentemente una delle aziende mie clienti mi ha chiesto un parere sul potersi distaccare dall’impianto centralizzato di riscaldamento, ritenendo di poter far meglio da sola, utilizzando un impianto con energie alternative.
Ovviamente gli altri condomini non sono d’accordo e per procedere servirebbe l’approvazione dei condomini, che rappresentino di almeno la metà del valore dell’edificio.
In questo caso io ho riferito alla mia cliente che può procedere anche senza approvazione degli altri condomini, purché l’impianto centralizzato non ne venga pregiudicato, rimanendo obbligata a pagare solo le spese di conservazione dell’impianto stesso.
Nello specifico la legge del 2012 stabilisce che dal distacco del singolo condomino non devono derivare aggravi di spesa per i restanti condomini come pure squilibri termici, pregiudizievoli per la regolare erogazione del servizio e la sicurezza dell’impianto.
Allora la mia cliente incaricherà un tecnico, affinchè predisponga una relazione tecnica a conferma del rispetto delle norme e invierà all’amministratore del condominio la sua decisione di distaccarsi dall’impianto centralizzato. Speriamo che il tecnico faccia davvero un buon lavoro, perché la certificazione del tecnico può essere sempre contestata dal condominio.
In tal caso, si potrebbe finire davanti a un giudice, o meglio, dar corso ad un procedimento di mediazione, che costa meno ed è più veloce.
Finché si tratta di aziende, che, date le grandi superfici, hanno costi elevatissimi per il riscaldamento come in questo caso, vale la pena valutare queste misure.
Per gli appartamenti forse è più efficiente .. abbassare di un grado il termostato per risparmiare un pò.
In un paese come l’Italia, di piccole e medie imprese, questa è una scadenza che interessa a molti. Entro il prossimo 11 dicembre 2023 tutte le società di capitali, associazioni riconosciute, fondazioni e trust dovranno render pubblico il titolare effettivo.
Perché questa novità? Per contribuire a rendere più trasparente il sistema economico, combattendo il reimpiego di proventi da attività criminali, in sostanza il riciclaggio.
Chi è il titolare effettivo? In parole semplici è la persona che prende le decisioni della società. Ovviamente ci sono diversi modi per individuarlo, a seconda del tipo di società, normalmente è il socio di maggioranza.
Come si fa? Non possono provvedere i consulenti, ma sono le società stesse che dovranno direttamente dare comunicazione alla camera di commercio.
E poi? E poi questo registro dei titolari effettivi sarà consultabile dai soggetti tenuti al rispetto della normativa antiriciclaggio (professionisti, istituti di credito, assicurazioni) e dalle autorità.
Le nuove società dovranno provvedere entro 30 giorni dalla loro costituzione, ma sia quelle già esistenti che quelle nuove, dovranno aggiornare la comunicazione, nel caso di variazioni societarie che influiscano sul titolare effettivo.
Meglio adeguarsi per tempo dunque, anche perché sono previste sanzioni fino a 1.032 Euro, che verranno irrogate a ogni soggetto tenuto a fare la comunicazione, ad esempio a tutti i membri di un consiglio di amministrazione.
Infine una nota per avvocati, commercialisti e altri professionisti; quando si assume un incarico bisognerà prestare attenzione, se le notizie disponibili nel registro sono diverse da quelle acquisite dal cliente. C’è infatti l’obbligo di segnalare tale difformità.
Vogliamo sperare che questa nuova normativa contribuisca a rendere migliore il tessuto economico, a beneficio di tutti.
In a country like Italy of small and medium-sized companies, this is a deadline of interest to many. By 11 December 2023, all corporations, registered associations, foundations and trusts will have to disclose their beneficial owner.
Why this novelty? To help make the economic system more transparent, combating the reuse of earnings from criminal activities, i.e. essentially money laundering.
Who is the beneficial owner? In simple terms, it is the person who makes the company's decisions. Obviously, there are different ways of identifying him, depending on the type of company, although normally it is the majority shareholder.
How it is done: the consultants cannot do it, but it is the companies themselves, that must notify the Chamber of Commerce.
And then? This register of beneficial owners will be available for consultation by those required to comply with anti-money laundering legislation (professionals, credit institutions, insurance companies) and by the authorities.
New companies will have to provide for this notice within 30 days of their incorporation, but both existing and new companies will have to update the notice in the event of company changes affecting the beneficial owner.
It is thus advisable to comply in a timely manner, also because there are penalties of up to EUR 1,032, which will be imposed on every person required to make the disclosure, e.g. all members of a board of directors.
Finally, a note for lawyers, accountants and other professionals: when taking on an engagement, care must be taken, if the information available in the register is different from that acquired from the client. There is an express obligation to report such discrepancies.
We hope that this new legislation will contribute to a better economic environment for the benefit of all.
The employment relationship - always something new!
The relationship between entrepreneur and employee is always shaped by many aspects and here today we touch on some of them: we hear politicians talking about minimum wage, but in the meantime judges give important indications in this sense; with no less than six judgments of October 2023 of the Court of Cassation, based on art. 36 Constitution, it was established that in the event of a dispute between a company and a worker on the amount of the salary, the judge can disregard a collective agreement, even if it is stipulated at a national level and signed by the most representative trade unions; furthermore, the judge can apply in place of that used by the company and contested by the worker, the higher remuneration provided under another similar collective agreement or for similar tasks, and can do so 'ex officio', if the worker has provided evidence of the insufficiency of the salary.
Well what can I say, rather a law that is often badly drafted, welcome regulation by case law; the decision of the judges obviously does not preclude the sovereignty of parliament and parliament can always approve specific laws.
If the employee has rights, he also has duties: he must never use company tools for private purposes! Cars, personal computers, telephones, only if allocated for mixed use, work and private, may be used outside work. The risk otherwise is redundancy. This was established by the Court of Cassation in October this year.
Beware, however, of the employer behaving badly: employees must always be treated with great respect; it is against the law and even the single action can be sanctioned; there is no need for a plurality of acts, but a fact committed, even an isolated one, which can be qualified as an illicit act and which entails the violation of the employee's constitutionally protected interests (psycho-physical integrity, dignity, personal identity, participation in social and political life) is sufficient. In the case in question it was a stressful control modality, which for the reasons given above turned into a violation of the law, resulting in the obligation to pay compensation to the employee.
It has been a month full of interesting case law pronouncements, but the conclusion is that rights and duties always balance each other, and that it always takes some common sense on everyone's part, as well as a good lawyer to give the right advice.
Il rapporto tra imprenditore e lavoratore dipendente è sempre contraddistinto da numerosi aspetti e qui oggi ne tocchiamo alcuni: sentiamo i politici parlare di salario minimo, ma nel frattempo i giudici danno delle indicazioni importanti in questo senso; con ben sei sentenze dell’ottobre 2023 della Corte di Cassazione, basandosi sull’art. 36 Costituzione, è stato stabilito che in caso di contenzioso tra azienda e lavoratore sull’importo del salario, il giudice può “disapplicare” un contratto collettivo, anche se stipulato a livello nazionale e sottoscritto dai sindacati maggiormente rappresentativi; inoltre il giudice può far applicare in sostituzione di quella praticata dall’azienda e contestata dal lavoratore, la maggiore remunerazione prevista in forza di altro contratto collettivo affine o per mansioni analoghe, e può farlo “d’ufficio”, se il lavoratore ha fornito elementi della insufficienza del salario. Beh che dire, piuttosto una legge spesso mal fatta, ben venga una regolamentazione da parte della giurisprudenza; la decisione dei giudici ovviamente non preclude la sovranità del parlamento e questo potrà sempre approvare leggi specifiche.
Se il poi lavoratore ha dei diritti, ha anche dei doveri: egli non deve mai usare gli strumenti aziendali per scopi privati! Auto, personal compute, telefoni, solo se attribuiti per uso misto, lavoro e privato, possono essere usati al di fuori del lavoro. Il rischio altrimenti è il licenziamento. Lo ha stabilito, sempre nel mese di ottobre di quest’anno, la Corte di Cassazione.
Attenzione però al datore di lavoro che si comporta male: i dipendenti vanno sempre trattati con grande rispetto; è contrario alla legge e può essere sanzionato anche il singolo atto; non serve una pluralità di atti, ma basta un fatto commesso, anche isolatamente, che possa essere qualificato come un fatto illecito e che comporti la violazione di interessi protetti costituzionalmente del lavoratore (integrità psicofisica, la dignità, l’identità personale, la partecipazione alla vita sociale e politica). Nel caso in oggetto si trattava di stressante modalità di controllo, che per i motivi sopra riportati si è tramutata in una violazione di legge, con conseguente obbligo risarcitorio a favore del lavoratore.
E’ stato un mese ricco di pronunce giurisprudenziali interessanti, ma la conclusione è che i diritti e doveri si bilanciano sempre, e che ci vuole sempre un po’ di buon senso da parte di tutti, come anche un buon avvocato che dia i consigli giusti.
Not only ugly, but many other insults, attacks, expressions of hatred are unfortunately frequent on social networks and in general on the net.
Even the headlines these days report such news.
The Digital Service Act should also be a means to stop this behaviour.
It is a European regulation, which will come into force on 17 February 2024 and as such immediately valid and binding also in Italy.
The main addressees are the so-called 'gatekeepers', i.e. all those subjects that can be qualified as controllers of access to the digital market, first of all social networks, which almost everyone uses, and obviously also platforms for online shopping.
They will not only be required to stop hate speech and 'fake news', but also to fight against illegal content, including goods and services. For instance with regard to online advertising, gatekeepers will have to allow those who do it, to independently verify the outcome of advertisements.
Instead, today business owners have to take the reports provided by platforms for true.
There will also be protections for minors, who in particular will no longer be able to be shown invitations to purchase on the basis of their profiling as such.
The Digital Service Act is very wide-ranging and articulate, and it is not possible to go into its content in depth here. But it is important that we all be aware of its existence and let me hope and wish, that with it, the violent and hateful expressions, which are so frequent on the net today, will be curbed as much as possible.
