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ANCORA A FAVORE DEI CONSUMATORI: GPRS

Quali consumatori europei ci sarà utile imparare questa nuova sigla: GPSR, che significa Regolamento generale “per la sicurezza dei prodotti”. Ci è utile perché introduce maggiori tutele in tutta l’Unione Europea per i consumatori.

Alcune regole ci sono già, ma risalgono al 2001 e devono perciò essere adattate alla luce dei grandi cambiamenti occorsi anche nel commercio, in particolare con l’affermazione del commercio online.

Vale anche e soprattutto per i venditori online di prodotti: tra gli aspetti che più ci toccano come consumatori, la rimozione dalla vendita dei prodotti che risultino pericolosi entro 2 giorni dal ricevimento di ordini dell’autorità, ma anche il dover evadere entro 3 giorni eventuali segnalazioni dei consumatori.

Per i prodotti già venduti e che vengono richiamati dal venditore/produttore abbiamo il diritto alla sostituzione o al rimborso.

Sarà obbligatorio indicare i riferimenti di contatto del produttore, affinchè il consumatore possa facilmente comunicare le proprie richieste.

Anche per i prodotti provenienti al di fuori dell’UE dovrà essere reso noto sin dal momento dell’acquisto un soggetto responsabile, nei confronti del quale far valere i propri diritti.

Il GPSR entrerà in vigore a fine del 2024, ma possiamo confidare che molte imprese inizino già da subito ad adeguarsi ad esso.

Ed a corollario di questo, la notizia che se inavvertitamente firmiamo clausole contrattuali “abusive” durante un acquisto, anche online, abbiamo ancora più tempo per opporci ad esse. Lo ha detto la Corte di Cassazione con una sentenza del 6 aprile 2023, ma magari su questo vi racconterò di più la prossima volta.

ultimo aggiornamento agosto 2023

WHISTLEBLOWING! FOR COMPANIES AND EMPLOYEES

From next 15 July, this legislation also comes into force in Italy for large companies, while for companies with up to 249 employees the obligation takes effect on 17 December 2023.

But what does this mean in concrete terms? Everyone - business and companies, but also workers - are required to cooperate in order to report and thus counteract violations of the law in the workplace and business environment.

How? Every company is compelled to set up a digital tool to make such reports and implement the other measures required by law, so that it can function properly. They can be made to a person linked to the company, but independent and other than the employer, or to Anac (National Anti-Corruption Authority), or even by public complaint.

Given the common good purpose, whistleblowers are entitled to confidentiality on their identity, must be protected and may not be sanctioned under any circumstances by the employer, not even by retaliatory acts. Moreover, those individuals, colleagues, relatives or acquaintances, who help them in reporting, must also be protected.

This applies to all types of illegal acts: for example, corruption, sexual harassment, tax irregularities, money laundering.

These are therefore new rules to promote widespread legality in the economic and business spheres, another tool that we can and must all collaborate on. Not only to protect ourselves, if unlawful acts concern us, but also to improve a little the world in which we live and work.

That being said, if you want more detailed information, whether you are an employer or a worker, please feel free to contact me.

last update July 2023

WHISTLEBLOWING! PER IMPRESE E LAVORATORI

Dal 15 luglio prossimo questa normativa entra in vigore anche in Italia per le grandi aziende, mentre per quelle fino a 249 dipendenti l’obbligo scatta il prossimo 17 dicembre 2023.

Ma cosa significa concretamente? A tutti – imprenditori e aziende, ma anche ai lavoratori – viene richiesto di collaborare, per segnalare e quindi contrastare violazioni di legge, in ambito lavorativo e aziendale.

Come? Ogni impresa deve istituire uno strumento digitale per fare queste segnalazioni e dar corso alle altre misure previste dalla legge affinchè possa funzionare correttamente. Esse possono essere fatte ad un soggetto collegato all’azienda, ma indipendente e diverso dal datore di lavoro, oppure alla Anac (Autorità Nazionale Anti Corruzione) oppure anche con denuncia pubblica.

Dato la finalità di bene comune, i segnalatori hanno diritto alla riservatezza sulla loro identità, vanno protetti e non possono esser sanzionati in alcun caso dal datore di lavoro, neppure con atti ritorsivi. Anzi vanno protetti anche i soggetti, colleghi, parenti o conoscenti, che li aiutano nella segnalazione.

Questo vale per tutti i tipi di illeciti: a titolo di esempio corruzione, molestie sessuali, irregolarità fiscali, riciclaggio.

Si tratta quindi di regole nuove, per promuovere una legalità diffusa in ambito economico e aziendale, un altro strumento al quale possiamo e dobbiamo collaborare tutti. Non solo per proteggere noi stessi, se gli atti illeciti ci riguardano, ma anche per migliorare un po’ il mondo in cui viviamo e lavoriamo.

Detto questo, se vuoi maggiori informazioni, che tu sia imprenditore e lavoratore, sono a tua disposizione.

ultimo aggiornamento luglio 2023

Location

Verona si trova all’incrocio di due importanti direttrici ferroviarie ed autostradali (da ovest ad est: ferrovia ed autostrada Torino – Milano – Venezia – Trieste, che fanno parte del cosiddetto corridoio europeo n. 5 che unisce Lisbona e Kiev e, da nord a sud, ferrovia ed autostrada del Brennero, che fanno parte del cosiddetto corridoio europeo n. 1 che unisce la Scandinavia e la Germania con l’Italia fino alla Sicilia). In corrispondenza di questo incrocio è stato anche realizzato uno dei più importanti interporti italiani denominato “Quadrante Europa”, dotato di un grande ed attivissimo centro logistico.

Da Verona, Milano dista 160 chilometri, Venezia 120 chilometri, Bologna 140 chilometri, Innsbruck 265 chilometri, Monaco di Baviera 400 chilometri; Verona si trova quindi in posizione strategica, al centro di una prospera area geografica economicamente molto attiva e costituisce la porta di ingresso in Italia dai paesi del nord Europa, ed in particolare dall’Austria, dalla Germania e stati limitrofi.

A conferma della posizione strategica dell’area veronese nel contesto europeo, sono qui presenti non meno di duecento aziende straniere, alcune delle quali di primaria importanza e di grandi dimensioni, prevalentemente tedesche, ma anche inglesi, olandesi, svizzere, austriache ecc., che hanno qui stabilito la loro sede per l’Italia (per es. Air Dolomiti, Aldi, Arag, Bayernland, DAS, Fresenius, Heller, Lidl, Man, Müller, Volkswagen ma anche Glaxo, Hangartner, ecc.).

Ciò comporta che in Verona le strutture professionali e quelle preposte all’economia abbiano potuto acquisire una significativa e specifica esperienza nella gestione dei rapporti con l’estero e raggiungere, in relazione agli stessi, i più elevati livelli di efficienza.

Contatti

Team Italegal
Fax: +39-045-8009958
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Avv. Silvio Marzari
Telefono: +39-045-8031311
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Avv. Maria Gabriella Maggiora
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Avv. Roberto Nicolini
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Avv. Stefania Brugnoli
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Avv. Stefano Carrara
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Avv. Alessio Albertini
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AD REVOCATO SENZA GIUSTA CAUSA: RESPONSABILITÀ' DELLA SOCIETÀ'.

In caso di revoca senza giusta causa dell'amministratore delegato, a carico della società scatta la responsabilità contrattuale ex art. 2383 c.c. relativa al lucro cessante per i compensi non percepiti rispetto alla scadenza naturale, a cui può aggiungersi la responsabilità, sempre di natura contrattuale, per la violazione delle regole di buona fede e correttezza. Può altresì essere contestata alla società una responsabilità extracontrattuale in presenza di condotte che costituiscano un quid pluris diverso e ulteriore rispetto alla revoca in sé, tali cioè da ledere i diritti della persona, come l'onore o la reputazione, con conseguenze anche patrimoniali. In tal senso: Cassazione civile, sez. I, sentenza 26 gennaio 2018, n. 2037.

(28 marzo 2018 - Avv. Paola Finetto)

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