Questa volta parliamo di lavoro, e in particolare di lavoro subordinato per alcuni aggiornamenti interessanti.
Essendo ancora il periodo estivo, quando si godono le ferie, segnalo l’importanza di ... usufruirne. Le ferie sono infatti un diritto fondamentale del lavoratore, alcuni preferiscono non goderne integralmente e ottenere a fine anno una indennità sostitutiva.
Se però il datore di lavoro invita il lavoratore a usufruirne, è consigliabile farlo, perché a certe condizioni si possono altrimenti perdere, senza aver diritto alla sopradetta indennità, cosi afferma la Cassazione in una recente sentenza.
Altra novità per i datori di lavoro che non riescono a trovare lavoratori in Italia e trovano complicato farli arrivare dall’estero: possono rivolgersi alla agenzie interinali, le quali hanno ora facoltà di assumere anche stranieri.
Certo non è comunque tutto così estremamente semplice, ma il grosso del lato burocratico lo farebbero le agenzie interinali e quindi per molti imprenditori potrebbe essere una nuova opportunità!
Infine gli stipendi dei colleghi saranno noti e confrontabili a tutti i lavoratori: al fine anche di ridurre la differenze di genere degli stipendi, la direttiva europea 970 del 2023 prevede che – non subito però, ma dal 2026 – i lavoratori abbiano un diritto di informazione sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso.
Cade il tabù della segretezza dello stipendio, in nome della lotta alla discriminazione retributiva.
Le aziende più diligenti però potrebbero adeguarsi anche prima, specialmente se i sindacati, anche in azienda, inizieranno a richiederne l'applicazione.
Le informazioni che vi do qui, sono necessariamente di carattere generale, ma per ogni approfondimento, basta chiedere.
ultimo aggiornamento settembre 2023